Что такое инсентив?

Слово "инсентив" происходит от английского "incentive" - поощрение, побуждение, мотивирующий фактор.

Что же такое инсентив-путешествия (также употребляются выражения инсентив-поездки, инсентив-туры)?

Инсентив-туры - это корпоративные поездки, которые общепризнанно являются одной из лучших форм мотивации и поощрения сотрудников. Не секрет, что сейчас успех компании зависит от сотрудников в ней работающих.

Чтобы отметить достижения сотрудников, руководители компаний используют различные виды поощрения - премии, подарки, ваучеры на семейные путешествия. Но с каждым днем все популярнее становится такая форма мотивации, как инсентив-поездки.

Инсентив-туризм - это поощрительные поездки, которые на собственные средства организует фирма для своих сотрудников или партнеров, часто - в качестве вознаграждения за достигнутые высокие показатели или особые успехи в сфере бизнеса.

Выгода от инсентив-поездок чаще всего выражается в значительном увеличении продаж, в росте приверженности сотрудников своей компании, в улучшении взаимоотношений внутри коллектива, что имеет своим последствием существенное увеличение доходов компании.

Cогласно результатам многих международных исследований инсентив-путешествия являются самым эффективным способом выразить благодарность своим сотрудникам, клиентам и партнерам за отличную работу и достигнутые результаты.

Для успешной реализации поставленных перед сотрудниками компании целей и наиболее полного раскрытия их творческого потенциала недостаточно только финансовой мотивации, необходимо поощрение нематериального характера.

Как известно, мы работаем лучше и эффективнее для достижения цели, которая эмоционально для нас важна.

Цель, ради которой мы трудимся, должна точно обеспечиваться чувством мотивации.

Инсентив-программы позволяют перевести цели корпоративные в цели личные для каждого из сотрудников.

Это делает цель компании целью сотрудника.

Мотивированные сотрудники продают больше, производят продукцию лучшего качества, обеспечивают более профессиональный сервис вашим потребителям и уделяют большее внимание минимизации расходов, обеспечивают лучшую внутреннюю организацию в компании.

Историческая справка:

Первое в мире инсентив-путешествие было организовано в США в 1910 году. Компания "National Cash Register Company of Daton" наградила за хорошую работу своих агентов по продажам бесплатным путешествием в Нью-Йорк.

Широкое использование поездок в виде поощрения за успехи в работе было отмечено уже в 60-е годы прошлого века в США.

В странах восточной европы инсентив приобрел особую популярность в последние несколько лет в связи с обострением кадровой конкуренции среди компаний.

Что же говорят нынешние предприниматели об инсентив-поездках?

Сергей Полонский,
председатель правления Mirax Group,
самый молодой миллиардер России по версии журнала Forbes

"Мы проводили командные тренинги...Хороший вопрос...В том году у нас весь топ-менеджмент, 35 человек, я вывез в Камбоджию на необитаемый остров, значит, неделя была подготовки, потом мы пошли в джунгли на двое суток, жара 40 градусов, ну и так далее, змеи ядовитые, мачете, в общем все по полной программе, когда мы оттуда выползли...ну я там просто уже третий раз, а так вообще народ впервые...все упали на пляж, начали целовать песок и кричать "Мы хотим работать!"

Ирина Краг-Тимгрен, одна из самых успешных предпринимателей России, Президент сети спортивно-оздоровительных клубов "Планета Фитнес"

"Зарплатой ценного сотрудника не удержишь: всегда найдется кто-то, кто сможет предложить больше. Я стараюсь для каждого сотрудника создать систему мотивации. Мой опыт показал, что для большинства сотрудников, на которых я хотела бы полагаться, более ценны инвестиции в их профессиональный и человеческий рост. Поэтому, мы много учим топ-менеджмент, проводим тренинги, внимательны к предложениям и инициативам".